杭州产假有工资吗？杭州产假有什么待遇？

对于许多准备做母亲的妇女来说，产假不仅是享受母爱的时间，也是必不可少的。正因为如此，很多人都非常关心产假的收入问题。那么，杭州带薪产假？杭州产假的待遇又是怎样的呢？

一、杭州产假有工资吗？

杭州市政府出台了一系列保障女职工产假权益的规定。根据《浙江省人民政府办公厅关于印发lt;浙江省实施〈中华人民共和国劳动法〉劳动保障行政处罚gt;规定实施细则的通知》（浙政办发[2018]46号）的规定，杭州市女职工产假的具体条件如下： 对于企业职工，杭州市规定，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动保障条例》的规定，按照本人所在企业平均工资标准支付产假期间工资。公务员和机关事业单位工作人员按本人上年度工资总额的100%支付。

二、杭州产假有哪些待遇？

产假期间，企业应按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，继续为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

根据国家规定，女职工产假期间享受生育津贴。具体标准为：居住在城镇的女职工，月生育津贴为当地上年度职工月平均工资的80%；居住在农村的女职工，月生育津贴为当地上年度农民人均纯收入的30倍。

一般情况下，杭州市女职工产假期间享受工资和社会保险待遇。产假期间的工资按照所在企业的平均工资支付，企业应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定继续为其缴纳社会保险费用。此外，女职工还享有国家规定的生育津贴。

需要注意的是，虽然杭州市政府出台了相关规定，但具体执行要视不同企业、不同行业而定。有的企业可能按照最低标准支付产假工资，有的企业可能不按照规定缴纳社会保险费用。因此，女职工在签订劳动合同时，要仔细阅读条款，了解自己的权益。

总之，现在的杭州产假是带薪的，女职工可以得到一定的经济支持。但具体收入需要根据个人所在单位和行业来确定。建议女职工在休产假前了解清楚劳动合同条款，以便更好地维护自身权益。